2016年一季度，绵阳市人力资源市场职业供求状况数据的采集，主要来源于：(1)绵阳市人力资源市场、绵阳公共招聘网每月定期发布的用工信息；（2）16场“春风送岗位—四项承诺”系列招聘求职暨创业服务洽谈会用工和求职信息；（3）1场由“绵阳公共招聘网”举办的网络招聘会的用工和求职信息；（4）“周四招聘会”招聘和求职信息；（5）部分区（市）县人力资源市场提供的数据。不包括个体职业中介机构的数据。
一、人力资源市场劳动力供求总量比去年同期有一定程度减少
我市人力资源市场第一季度岗位需求人数为35672人，求职人数为30930人，求人倍率为1.15，现场达成就业意向8654人。与去年同期相比，需求人数减少了9698人，减少了21.38%，求职人数减少了27182人，减少了46.77%；求人倍率增长了0.37。但与上季度相比，需求人数增加了20399人，增长了1.34倍，求职人数增加了20279人，也增长了1.9倍；求人倍率下降了0.28。
供求总量因为经济下行因素较去年同期有了一定程度的减少，但由于我局在春节前后抓住农民工返乡高峰时机，加大宣传，全力打造“春风送岗位—四项承诺”招聘活动，在全市各区县召开了16场声势浩大的招聘求职暨创业服务洽谈会，汇聚了较多的用工单位和求职者，也较上季度有了成倍的增长。
表1. 供求总体人数
|
需求人数 |
求职人数 |
求人倍率 |
|
|
本期有效数 |
35672 |
30930 |
1.15 |
二、人力资源市场岗位需求第二产业已超过总需求的六成
本季度，三个产业用工需求所占比重分别是：第一产业1.28%、第二产业32.01%和第三产业66.71%。与去年同期相比，第一产业基本持平，第二产业需求比重有所下降，下降了7.68个百分点，第三产业需求比重上升，上升了7.69个百分点。与上季度相比，第一产业下降了2个百分点，第二产业上涨了1.7个百分点，第三产业基本保持需求比率。
就产业分组的情况看，我市第三产业发展良好，用工需求已超过用人需求总量的六成。
表2. 按产业分组的需求人数
|
产业 |
需求人数 |
所占比重 |
|
第一产业 |
456 |
1.28 |
|
第二产业 |
11418 |
32.01 |
|
第三产业 |
23798 |
66.71 |
|
合计 |
35672 |
100 |
三、行业用人需求中制造业和居民服务和其它服务业仍排行业用人需求的前两位
根据20个行业分组的情况来看，制造业的用人需求仍是第一位，占了用人需求总量的31.45%，共需11218人；与去年同期比较，人数减少了6544人，所占比重下降了7.7个百分点。与上季度比较，人数增加了6642人，比重上涨了1.49个百分点，总的趋势来看，制造业所占比重在下降。
居民服务和其它服务业的用人需求排第二位，占了用人需求总量的28.22%，共需10068人；与去年同期比较，人数减少了3402人，所占比重下降了1.47个百分点。与上季度相比，人数增加了6602人，比重上升了5.53个百分点。制造业和居民服务业的用人需求人数就占的总的用工人数的59.67%。
此外，信息传输、计算机服务和软件业需求人数所占比重较去年同期上涨6.58个百分点，较上季度也上涨了2.41个百分点。
表3. 按行业分组的需求人数
|
行业 |
需求人数 |
所占比重 |
|
农林牧渔业 |
456 |
1.28 |
|
采掘业 |
0 |
0 |
|
制造业 |
11218 |
31.45 |
|
电力、煤气及水生产和供应 |
120 |
0.34 |
|
建筑业 |
80 |
0.22 |
|
交通运输、仓储及邮电通信业 |
894 |
2.51 |
|
信息传输、计算机服务和软件业 |
3759 |
10.54 |
|
批发零售业 |
1244 |
3.49 |
|
住宿和餐饮业 |
2061 |
5.78 |
|
金融业 |
608 |
1.70 |
|
房地产业 |
732 |
2.05 |
|
租赁和商务服务业 |
842 |
2.36 |
|
科学研究、技术服务和地质勘查业 |
0 |
0 |
|
水利、环境和公共设施管理业 |
228 |
0.64 |
|
居民服务和其它服务业 |
10068 |
28.22 |
|
教育 |
1981 |
5.55 |
|
卫生、社会保障和公共设施管理 |
894 |
2.51 |
|
文化、体育和娱乐业 |
487 |
1.37 |
|
公共管理和社会组织 |
0 |
0 |
|
国际组织 |
0 |
0 |
|
合计 |
35672 |
100 |
四、按职业分组，主要用人需求集中在商业服务人员和生产运输工人
本季度，需求人数主要集中在商业、服务业人员和生产运输工人，其所占比重分别为43.98%和29.09%。其中，商业、服务业人员需求人数所占比重较去年同期和上季度都有较大程度的增长，分别是15.67和6.04个百分点；而生产运输工人需求人数所占比重较去年同期下降了7.12个百分点，但与上季度相比，上涨了5.37个百分点。总的来看，商业、服务人员需求人数的所占比重在逐渐上升，这也是与行业发展相一致的。
求职人数也主要集中在商业、服务业人员和生产运输工人，所占比重分别为44.06%和27.96%。其中，和需求相一致的是，商业、服务业人员需求人数所占比重较去年同期也分别上涨了12.61和5.51个百分点；而生产运输工人需求人数所占比重较去年同期下降了13.12个百分点，与上季度相比，上涨了1.21个百分点。有一致性的原因是部分求职者对求职的方向未定，会根据市场需求来选择职业。
从求人倍率上来看，本季度供求状况情况较好，求人倍率全部大于1，最大的是单位负责人的求人倍率，达到1.32。
表5. 按职业分组的供求人数
|
职业类别 |
劳动力供求人数比较 |
||||
|
需求人数 |
所占比重 |
求职人数 |
所占比重 |
求人倍率 |
|
|
单位负责人 |
605 |
1.70 |
428 |
1.38 |
1.32 |
|
专业、技术人员 |
1674 |
4.69 |
1424 |
4.6 |
1.11 |
|
办事人员 |
4892 |
13.71 |
4607 |
14.89 |
1.01 |
|
商业、服务业人员 |
15687 |
43.98 |
13628 |
44.06 |
1.09 |
|
农林牧渔水利生产人员 |
456 |
1.28 |
390 |
1.26 |
1.10 |
|
生产运输工人 |
10376 |
29.09 |
8649 |
27.96 |
1.13 |
|
其他 |
1982 |
5.56 |
0 |
0 |
0 |
|
无要求 |
/ |
/ |
1804 |
5.83 |
/ |
|
合计 |
35672 |
100 |
30930 |
100 |
1.15 |
五、按求职人员类别分组，新成长失业青年和就业转失业人员比重较大
本季度，新成长失业青年和就业转失业人员是求职的主体，所占百分比分别是34.23%和35.74%，占了总求职人数的七成。其中，新成长失业青年占求职人数的比重较去年同期上涨了10.55个百分点，但较上季度的高校毕业季下降了10.11个百分点；而就业转失业人员占求职人数的比重较去年同期上涨了16.6个百分点，较上季度也上涨了6.13个百分点。
就成长失业青年的比重和高校毕业双选会的举行有较大联系，而就业转失业人员的比重上升和本市的产业结构转型变化以及经济形势有较大关系。
表8 按求职人员类别分组的求职人数
|
求职人员类别 |
求职人数 |
所占比重 |
|
|
新成长失业青年 |
10587 |
34.23 |
|
|
应届高校毕业生 |
3617 |
34.16 |
|
|
就业转失业人员 |
11054 |
35.74 |
|
|
其他失业人员 |
1172 |
3.79 |
|
|
在业人员 |
871 |
2.82 |
|
|
下岗职工 |
1087 |
3.51 |
|
|
退休人员 |
361 |
1.17 |
|
|
在学人员 |
105 |
0.34 |
|
|
本市农村人员 |
4636 |
14.99 |
|
|
外埠人员 |
1057 |
3.42 |
|
|
合计 |
30930 |
100 |
|
六、目前从在人力资源市场进行招聘的用人需求上来看，对技术等级的要求不高
本季度用人总量还是集中在无技术等级要求的商业、服务人员和生产运输工人上，企业基本上对技术等级无要求，但另一方面，对技能仍有要求，熟练工受企业青睐。
表12 按技术等级分组的供求人数
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技术等级 |
劳动力供求人数比较 |
||||
|
需求人数 |
需求比重 |
求职人数 |
求职比重 |
求人倍率 |
|
|
五级(初级) |
121 |
0.34 |
118 |
0.38 |
2.17 |
|
四级(中级) |
23 |
0.06 |
31 |
0.1 |
1.88 |
|
三级(高级) |
0 |
0% |
0 |
0% |
0 |
|
二级(技师) |
0 |
0% |
0 |
0% |
0 |
|
一级(高级技师) |
0 |
0% |
0 |
0% |
0 |
|
初级技术职务 |
109 |
0.31 |
89 |
0.29 |
2.38 |
|
中级技术职务 |
18 |
0.05 |
0 |
0 |
0 |
|
正高级技术职务 |
0 |
0% |
0 |
0% |
0 |
|
无技术等级或职称 |
/ |
/ |
30692 |
99.23 |
/ |
|
无要求 |
35401 |
99.24 |
/ |
/ |
/ |
|
35672 |
100 |
30930 |
100 |
1.15 |
|
七、本季度人力资源市场特点
高度重视，筹划得力，宣传到位，使得今年的“春风行动”也取得成功，人力资源市场供需两旺，给用人单位和求职者提供良好的就业择业条件。
一是市委、市政府高度重视。今年的“春风行动”受到市政府的高度重视，成立了由市委常委、常务副市长付康和市委常委、国资委党委书记李亚莲任组长，市人社局、市扶贫移民局、市总工会、市妇联、市残联、市就业局、市人才服务中心为成员单位的“春风送岗位—四项承诺”系列招聘求职暨创业服务洽谈会专项活动领导小组，整个活动由市政府主办，市人社局、就业局等多家单位联合承办，市长出席活动并发表讲话，市委常委主持整个活动。
二是强化宣传，提高活动的社会知晓度。我局加强了与城管执法局、电视台、报社、公交公司（车身、站牌广告）、大型门户网站等的合作，广泛发布招聘信息，宣传“春风行动”和绵阳公共招聘网。在报纸、电视等各类媒体中滚动播放招聘会公告；在绵阳市重要的天桥、广场的LED屏上播放“春风行动”招聘会公告以及“绵阳公共招聘网”的广告；在腾讯本地网站和新浪微博平台都反复发送资讯公告。
三是认真组织，真心服务。从2月初至3月底，在公园广场、车站、乡镇等人流相对集中地，共组织了16场/次“春风送岗位—四项承诺”招聘就职暨创业服务洽谈会，其中：市本级3场/次，县市区园区13场/次，活动覆盖了绵阳各区县，并和扶贫工作相结合，鼓励返乡农民工和城镇失业人员就近就业、返乡创业；同时和市残联协作，举办了一场专场 “残疾人专场招聘会”，有力地促进了就业相对困难的残疾人就业。
四是互联网+，拓宽服务渠道。配合线下举行的招聘活动，“绵阳公共招聘网”也在此期间举办了第一届的“春风行动”网络招聘活动，除了参加招聘会的用工单位以外，网络招聘会也更利于收集不方便参会的企业用工信息，持续时间也更长，传播途径也更多，也更适合新成长失业青年等求职群体的求职习惯。