2016年二季度，绵阳市人力资源市场职业供求状况数据的采集，主要来源于：(1)绵阳市人力资源市场、绵阳公共招聘网每月定期发布的用工信息；（2）“民营企业招聘周”暨就业扶贫专场招聘会的招聘和求职信息；（3）“民营企业招聘周”网络招聘会的招聘和求职信息；（4）“就等你来”高校专场双选会的招聘和求职信息；（5）“周四招聘会”招聘和求职信息；（6）绵阳市人力资源市场、绵阳公共招聘网针对离校未就业的高校毕业生收集发布的人才信息；（7）部分区（市）县人力资源市场提供的数据。不包括个体职业中介机构的数据。
一、人力资源市场劳动力供求人数比上季度供求高峰有较大减少，和去年同期基本持平，求人倍率有所上涨
我市人力资源市场第二季度岗位需求人数为11511人，求职人数为8365人，求人倍率为1.38。与上季度供求高峰相比，需求人数减少了24161人，只占上季度需求总人数的32%；求职人数也减少了22565人，只占上季度求职人数的27%；求人倍率上涨了0.23。与去年同期相比，需求人数和求职人数基本持平；求人倍率上涨了0.07。本季度供求人数降幅相比一季度有所收窄，下降态势有所缓和。
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表一 供求总体情况 |
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需求人数 |
求职人数 |
求人倍率 |
与上季度相比 |
与去年同期相比 |
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本期有效数 |
11511 |
8365 |
1.38 |
0.23 |
0.07 |
二、人力资源市场岗位需求以二、三产业为主，第三产业仍是市场招聘需求主力
本季度，三个产业用工需求所占比重分别是：第一产业0.9%、第二产业33.73%和第三产业65.36%。与上季度相比，第一、三产业需求比重略有下降，下降幅度为0.38个百分点和1.35个百分点；第二产业比重上升了1.72个百分点。与去年同期相比，第一、二产业需求比重有所下降，下降幅度为0.36个百分点和3.04个百分点；第三产业需求上升幅度为3.39个百分点。
就产业分组的情况看，我市用工需求主要集中在第二产业和第三产业，市场用工需求总量第三产业排在首位，超过需求总人数的六成。就业结构继续呈现从第一、第二产业向第三产业转移的趋势，就业形势总体平稳。
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表2. 按产业分组的需求人数 |
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产 业 |
需求人数 |
所占比重（％） |
与上季度相比较 |
与去年同期相比较 |
|
第一产业 |
104 |
0.9 |
-0.38 |
-0.36 |
|
第二产业 |
3883 |
33.73 |
1.72 |
-3.04 |
|
第三产业 |
7524 |
65.36 |
-1.35 |
3.39 |
|
合 计 |
11511 |
100 |
|
|
三、行业用人需求中居民服务和其它服务业超过总需求人数的1/3
根据20个行业分组的情况来看，居民服务和其它服务业的用人需求跃至第一位，占了用人需求总量的34.51%；与去年同期比较，比重上涨了15.72个百分点。与上季度比较，比重上涨了6.29个百分点。
居民服务和其它服务业以及制造业的的需求人数占了总需求人数的67.68%，另外，农林牧渔业本季度只有0.90%，较上季度和去年同期相比，所占需求比重均下降了0.38和0.36个百分点。
表3. 按行业分组的需求人数
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行业 |
需求人数 |
所占比重% |
|
农林牧渔业 |
104 |
0.90 |
|
采掘业 |
0 |
0.00 |
|
制造业 |
3818 |
33.17 |
|
电力、煤气及水生产和供应 |
20 |
0.17 |
|
建筑业 |
45 |
0.39 |
|
交通运输、仓储及邮电通信业 |
64 |
0.56 |
|
信息传输、计算机服务和软件业 |
1059 |
9.20 |
|
批发零售业 |
544 |
4.73 |
|
住宿和餐饮业 |
361 |
3.14 |
|
金融业 |
178 |
1.55 |
|
房地产业 |
202 |
1.75 |
|
租赁和商务服务业 |
503 |
4.37 |
|
科学研究、技术服务和地质勘查业 |
0 |
0.00 |
|
水利、环境和公共设施管理业 |
28 |
0.24 |
|
居民服务和其它服务业 |
3973 |
34.51 |
|
教育 |
281 |
2.44 |
|
卫生、社会保障和公共设施管理 |
294 |
2.55 |
|
文化、体育和娱乐业 |
37 |
0.32 |
|
公共管理和社会组织 |
0 |
0.00 |
|
国际组织 |
0 |
0.00 |
|
合计 |
11511 |
100 |
四、按职业分组，主要用人需求集中在商业服务人员和生产运输工人
本季度，需求人数主要集中在商业、服务业人员和生产运输工人，其所占比重分别为46.13%和30.8%。另外，办事人员和有关人员以及商业和服务人员所占比重均有上涨，办事人员和有关人员所占比重较上季度和去年同期上涨0.09和3.24个百分点，商业和服务人员所占比重较上季度和去年同期上涨2.15和3.23个百分点，这和就业结构继续向第三产业转移是相符的。
求职人数也主要集中在商业、服务业人员和生产运输工人，所占比重分别为43.37%和34.06%，与上季度相比，商业、服务人员所占比重下降了0.69个百分点，生产运输工人所占比重上涨了6.10个百分点。与去年同期相比，商业、服务业人员所占比重上升了2.46个百分点，生产运输工人所占比重下降了1.60个百分点。
表5. 按职业分组的供求人数
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职业类别 |
劳动力供求人数比较 |
||||
|
需求人数 |
所占比重% |
求职人数 |
所占比重% |
求人倍率 |
|
|
单位负责人 |
134 |
1.16 |
57 |
0.68 |
2.08 |
|
专业、技术人员 |
403 |
3.50 |
224 |
2.68 |
1.64 |
|
办事人员 |
1588 |
13.80 |
907 |
10.84 |
1.60 |
|
商业、服务业人员 |
5310 |
46.13 |
3628 |
43.37 |
1.35 |
|
农林牧渔水利生产人员 |
104 |
0.90 |
62 |
0.74 |
1.54 |
|
生产运输工人 |
3545 |
30.80 |
2849 |
34.06 |
1.16 |
|
其他 |
427 |
3.71 |
|
0.00 |
0 |
|
无要求 |
/ |
/ |
638 |
7.63 |
/ |
|
合计 |
11511 |
100 |
8365 |
100 |
1.38 |
五、按求职人员类别分组，本季度就业转失业人员成为求职人员主体
本季度，就业转失业人员成为求职人员的主体，占了总的求职人数的48.85%，接近求职总量的五成，所占比重较上季度和去年同期比均有大幅上涨，分别为13.11和29.68个百分点；而新成长失业青年本期只占了总的求职人数的26.79%，所占比重较上季度和去年同期相比减少了7.44和13.51个百分点。这与近期失业人员的增加以及本期进入市场求职的高校毕业生的减少是相关联的。
表8 按求职人员类别分组的求职人数
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求职人员类别 |
求职人数 |
所占比重% |
|
|
新成长失业青年 |
2241 |
26.79 |
|
|
|
|
912 |
40.70 |
|
就业转失业人员 |
4086 |
48.85 |
|
|
其他失业人员 |
672 |
8.03 |
|
|
在业人员 |
162 |
1.94 |
|
|
下岗职工 |
259 |
3.10 |
|
|
退休人员 |
32 |
0.38 |
|
|
在学人员 |
|
0 |
|
|
本市农村人员 |
356 |
4.26 |
|
|
外埠人员 |
557 |
6.66 |
|
|
合计 |
8365 |
100 |
|
六、按年龄分组，25-44岁是人力资源市场上供需双方的主力军
按年龄分组，需求人数中 25-34岁占了总的需求人数的34.25%，35-44岁占了37.04%；在求职人数中，25-34岁占了总的求职人数的34.21%，35-44岁占了36.70%，可以看出，在人力资源市场中，这两阶段年龄形成了市场的主力，在市场中的流动性也较大。
表10 按年龄分组的供求人数
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年龄 |
劳动力供求人数比较 |
||||
|
需求人数 |
需求比重% |
求职人数 |
求职比重% |
求人倍率 |
|
|
16-24岁 |
1221 |
10.61 |
1029 |
12.30 |
1.24 |
|
25-34岁 |
3942 |
34.25 |
2862 |
34.21 |
1.43 |
|
35-44岁 |
4264 |
37.04 |
3070 |
36.70 |
1.45 |
|
45岁以上 |
1613 |
14.01 |
1404 |
16.78 |
1.21 |
|
无要求 |
471 |
4.09 |
/ |
/ |
/ |
|
合计 |
11511 |
100 |
8365 |
100 |
1.38 |
七、本季度人力资源市场特点
1、通过网络招聘搭建无形人力资源市场
本季度人力资源市场转为“淡季”，为充分发挥人力资源市场作用，挖掘供需双方的潜力，我市在搭建好有形人力资源市场的同时，进一步加强了公共招聘网和手机微信的建设。二季度绵阳公共招聘网共发布就业岗位6395个，吸引求职人员3351人，并通过公共招聘网开展网络招聘会，拓宽了服务方式，极大的方便了用工企业和求职者。手机微信平台上以“头条新闻”、“政策解读”、“专家分析”、“每日用工信息”等栏目每天发送各类信息，提高了信息传递速度，扩大了信息覆盖范围。
2、“招聘难和求职难”问题仍突出
在招聘方面，由于部分岗位劳动强度大、条件艰苦或者对求职人员的文化和技能要求较高等，招人难的问题始终存在。在求职方面，有的求职者的预期过高，有的不愿意从事保险、销售类行业，有的岗位需求发生了变化，如驾驶员现在已饱和等等原因，“招聘难和求职难”的问题仍然突出。建议加强对求职者的职业指导，重点引导他们根据市场需求变化情况，转变择业观念、提升职业技能，树立“先就业、后择业”的正确观念。